绍兴市教育局关于市政协八届四次会议第256号提案的答复函

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绍兴市教育局关于市政协八届四次会议第256号提案的答复函

绍市教提〔2020〕29号

 
发布时间: 2020- 07- 30   浏览次数:   字体:[ ]        
 

 

案号   届次   内容   主要提议人   主办单位   会办单位   提案  
256   市八届四次   关于成立绍兴市学前教育联盟的建议    陈巍    教育局   绍兴文理学院  

绍兴市教育局关于市政协八届四次会议第256号提案的答复函

政协256.关于成立绍兴市学前教育联盟的建议.doc
 

绍兴市教育局关于市政协次会议第256号提案

答复

 

陈巍委员

  您好!您在市政协八届次会议上提出的第256号《关于成立绍兴市学前教育联盟的建议》提案收悉,现将有意见复如下:

首先感谢您对学前教育的关心支持!

绍兴市学前教育事业发展一直处于全省前列,多项做法与经验多次受到省领导指示肯定并在全省推广。近几年,通过连续三轮学前教育行动计划的实施推进,在推动全市学前教育内涵发展和实现优质教育方面,我们也取得了一些成绩。具体做法如下:

一、关于教师队伍建设的加强

多年来,我市通过增编制、增待遇和增培训“三增长”举措,实现结构优化、队伍稳定和素质提升“三促进”,确保幼儿园教师队伍质量稳步提升。

1.增编制优化结构。努力增加公办幼儿教师编制,创新人才聘用机制,优先落实乡镇中心幼儿园园长、幼教专干、幼教辅导员的公办编制配备。出台人才引进扶持政策,吸引省内外优秀教师、优秀毕业生任职任教。各地积极探索幼儿园报备员额试点工作,2019年新招聘公办幼儿教师176名2020年计划招聘130名。目前,全市公办教师占比达23.11%。柯桥区从2011年起招收全日制学前教育专业硕士任教,2012年成为杭州幼儿师范学院首批卓越教师驻园模式培养基地,全区已有全日制硕士、“农村硕师”25人。

2.增待遇稳定队伍。通过实行聘用幼儿教师的最低工资保障制度、完善补助政策等措施,改善非在编幼儿教师的工资待遇,增强幼教岗位吸引力。幼儿教师“五险一金”缴纳已实现全覆盖。2019年,全市非在编幼儿教师补助达22869.9万元,全市非在编教师人均年收入达7.5万元,达到上年度全市在岗职工年平均工资(64295元)的1.16倍。各区、县(市)建立完善幼儿园劳动合同制教师工资待遇保障机制。2020年疫情期间,全市各级各类幼儿园都严格按照省、市人社部门要求,按时按额发放2-4月份劳动合同制教师工资。

3.增培训提升素质。将幼儿教师继续教育经费列入财政性教育经费预算,提高幼儿教师的学历层次和专业素养,切实做到幼儿教师培训“零收费”继续教育“全覆盖”,培训经费由财政全额买单。2017—2019年,全市共投入幼儿教师培训经费1772.4万元。目前,全市幼儿教师高学历率达98.83%、持证率达100%。

二、关于园所内涵质量的提升